診断ツール | Lifortune

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採用診断ツール(所要時間20分)

法人名

Q1代表または権限譲渡している採用責任を持つ役員クラスが採用活動に参加していますか

5:広報活動まで実施
4:説明会／インターンにも参加
3:最優先で面接対応
2:固定日時の面接のみ
1:戦略・指示のみ

Q2採用人事担当者数を教えてください。

兼任人事担当がいる場合は、その方の稼働率に合わせて2.5人等刻んでもかまいません。

人

Q3採用人事専任担当者はいらっしゃいますか？

いる
いない

Q4今年度、新卒採用したい人数

人

Q5今年度、中途採用したい人数

人

Q6組織全体での正社員数を教えてください。

人

Q7採用にかかる内部コストを教えてください。

内部コスト：採用担当者の人件費(給与×採用担当者数)

万円

Q8採用にかかる外部コストを教えてください。

外部コスト：①コンサルや代行/ ②イベント出展費/ ③求人広告費/ ④人材紹介費/ ⑤制作物の費用などの合計

万円

Q9コストに関わらず、質・量ともに十分に良い人材が採用できている

はい
いいえ

Q10経営と人事が連携して動いていますか？

5:人事 → 経営に提言
4:経営⇄人事に戦略共有
3:経営⇄人事に戦術共有
2:経営 → 人事に実行指示
1:定期的なMTGがない

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Q11パーパス、社会に向けたビジョンが明確になっていますか？

5:全社員レベルで浸透
4:管理職レベルまで浸透
3:あるが、浸透具合までは不明
2:形骸的なものはある
1:ない

Q12コーポレートサイトが分かりやすく整備されていますか?

項目：理念ビジョン/サービス説明/強み・権威/実績

5:4項目すべてできている
4:3項目のみできている
3:2項目のみできている
2:1項目のみできている
1:全くできていない

Q13リクルートサイト(もしくは代替されるもの)が整備されていますか?

5:採用サイトと他サイトが連動している
4:独立した採用サイトがある
3:採用サイトの代替物がある(engage等)
2:コーポレートサイトに採用ページがある(募集要項と応募フォーム)
1:ない

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Q14SNS・Wantedlyなどの採用のための運用メディアで情報発信が行われていますか?

5:SNS経由での採用の実績がある
4:SNS経由で正社員や新卒の応募があり、面接をしたことがある
3:SNSを運用し、PDCAを回している
2:SNSを取り敢えず運用している
1:SNSの運用をしていない

Q15HP上でリアルタイムな情報発信が行われていますか?

5:隔週以上で更新している
4:1ヵ月に1回以上
3:1～2ヵ月に1回程度
2:3ヵ月に1回程度
1:していない

Q16社員が採用活動に対して協力的な組織になっていますか?

5:正社員のリファラル採用割合が20％を超える
4:正社員のリファラル採用実績がある
3:アルバイトのリファラル採用実績がある
2:役員や幹部クラスは採用に協力している
1:なっていない

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Q17早期に活躍する人材の傾向(採用ターゲット)が分析されていますか?

5:人材傾向が特定でき採用できている
4:人材傾向が明確に特定できている
3:人材傾向がある程度特定できている
2:過去に分析はした
1:できていない

Q18主要な3大採用手法(媒体、人材紹介、DR)の特徴を理解し、採用に活かせていますか?

5:概要を理解し、3手法を適切に取捨選択できている
4:概要を理解し、2手法を使いこなしている
3:概要を理解し、1手法を使いこなしている
2:3大採用手法の概要は理解している
1:3大採用手法の概要が分からない

Q19自社の強みが項目ごとに明確になり、採用へ用いていますか?

5:会社の強みをターゲットごとに使い分けて、採用に至っている
4:会社の強みを採用に用いている
3:項目ごとで明確である
2:大枠の強みは明確である
1:強みが明確になっていない

Q20各種採用手法(応募率・返信率・採用単価等)の数字分析がされていますか?

5:すべての手法の分析がされており、採用に活用できている
4:すべての採用手法の分析がされている
3:一部の手法は把握している
2:なんとなく把握している
1:していない

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Q21選考フローや適切なスピードに関連する知識を持ち合わせていますか?

5:全社的にしっかり把握して実践できている
4:採用に関わる人はしっかり把握して実践している
3:人事はしっかり把握していて実践できている
2:人事はなんとなくわかる
1:知らない

Q22面接内容に関連するテクニックを持ち合わせていますか?

5:全社的にしっかり把握して実践できている
4:採用に関わる人はしっかり把握して実践している
3:人事はしっかり把握して実践できている
2:人事はなんとなくわかる
1:知らない

Q23採用に関連する業者との関係構築ができており、採用活動を優位に進められていますか?

5:優先/優遇的な対応をしてもらえている
4:先方から有利な情報を得られる
3:定期的に連絡は取っている
2:営業連絡は来る
1:関係が構築されていない

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Q24説明会や面接用の会社説明資料が準備されていますか?

5:十数ページ～、毎年更新
4:十数ページ～、毎年更新なし
3:数ページ、毎年更新
2:数ページ、毎年更新なし
1:ない

Q25配布用の会社パンフレットが準備されていますか?

5:冊子、毎年更新
4:冊子、毎年更新なし
3:ペライチ、毎年更新
2:ペライチ、毎年更新なし
1:ない

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Q26入社者の応募理由／入社理由の分析がなされていますか?

5:理由を活用し、採用できている
4:理由が明確に特定できている
3:理由がある程度特定できている
2:過去に分析はした
1:できていない

採用診断ツール(所要時間20分)

法人名

Q1代表または権限譲渡している採用責任を持つ役員クラスが採用活動に参加していますか

Q2採用人事担当者数を教えてください。

Q3採用人事専任担当者はいらっしゃいますか？

Q4今年度、新卒採用したい人数

Q5今年度、中途採用したい人数

Q6組織全体での正社員数を教えてください。

Q7採用にかかる内部コストを教えてください。

Q8採用にかかる外部コストを教えてください。

Q9コストに関わらず、質・量ともに十分に良い人材が採用できている

Q10経営と人事が連携して動いていますか？

Q11パーパス、社会に向けたビジョンが明確になっていますか？

Q12コーポレートサイトが分かりやすく整備されていますか?

Q13リクルートサイト(もしくは代替されるもの)が整備されていますか?

Q14SNS・Wantedlyなどの採用のための運用メディアで情報発信が行われていますか?

Q15HP上でリアルタイムな情報発信が行われていますか?

Q16社員が採用活動に対して協力的な組織になっていますか?

Q17早期に活躍する人材の傾向(採用ターゲット)が分析されていますか?

Q18主要な3大採用手法(媒体、人材紹介、DR)の特徴を理解し、採用に活かせていますか?

Q19自社の強みが項目ごとに明確になり、採用へ用いていますか?

Q20各種採用手法(応募率・返信率・採用単価等)の数字分析がされていますか?

Q21選考フローや適切なスピードに関連する知識を持ち合わせていますか?

Q22面接内容に関連するテクニックを持ち合わせていますか?

Q23採用に関連する業者との関係構築ができており、採用活動を優位に進められていますか?

Q24説明会や面接用の会社説明資料が準備されていますか?

Q25配布用の会社パンフレットが準備されていますか?

Q26入社者の応募理由／入社理由の分析がなされていますか?

Q27openworkの総合評価を教えてください

Q28openworkの口コミ件数を教えてください

Q29ライトハウスの総合評価を教えてください

Q30ライトハウスの口コミ件数を教えてください